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乐有家招聘宣传片荣获“最佳雇主品牌视频故事

发布日期: 2019-12-07 21:37 来源:未知 作者:admin   点击率:

  近日,由中国领先的人力资源管理智库HRflag与市场上杰出的雇主品牌架构师WINGs、以及全球领先的思想和知识分享平台一刻Talks主办的“2019雇主品牌创意大赛”颁奖典礼于上海安莎国际会议中心顺利举办。乐有家最新招聘宣传片从上千件雇主品牌创意作品中脱颖而出,荣获了“数字化创意奖”中的“最佳雇主品牌视频故事奖”。

  乐有家最新招聘宣传片讲述的故事,都是乐有家员工的真实经历。在他们身上,可以看到3万余名乐有家人的缩影。

  乐有家于2017年启动“百城万店”计划,目前已经进驻了全国的150+个城市。乐有家支持集团内部合理异动,任何员工都可以结合个人的职业发展规划及公司的战略发展和实地拓展灵活调整工作地点,可以选择回到自己家乡城市或者自己向往的城市与乐有家一起开拓新的版图。

  乐有家拥有公开透明的晋升通道,无论是营销岗、行政岗还是职能岗,每个岗位都有清晰明了的晋升通道,以营销岗为例,新人入职就是置业顾问,后续根据个人的能力和意愿,依次可以晋升为置业经理、店长、营销副总经理、营销副总裁和营销总裁!

  在乐有家,所有岗位的晋升都采用竞聘制,晋升发展不需要熬资历,把握机会和提升能力才是关键,快速晋升不再是梦。“未来总裁”人才工程的晋升模式就是其中最好的体现,自入职之日起,未来总裁人才工程的精英们每个月都需要参加竞聘述职会,由集团各职能中心负责人担任面试官,结合候选人日常表现、量化考核、业绩情况等多项因素综合评审,表现优秀人员,最快可3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁。

  在乐有家,工作不仅仅是获得一个岗位,更是进入一个广阔的发展平台,可以在工作中了解到众多岗位的工作内容、方式与职责,从而进一步找准职业定位,选择更适合自己的方向发展。乐有家营销副总裁孟总2012年进入乐有家任职培训专员,2013年转岗营销,成为乐有家大学生团队的一员。经过6年的发展,现在他管辖100多家门店,团队成员达1000多人。在乐有家,只要你想,只要你能,横向纵向发展都可以,大平台无局限,挑战自我,没有什么不可能。